Consideraciones a saber sobre empresas de instalaciones electricas
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El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de expansión y demás disposiciones legales vigentes en cada momento.
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2.3 Tendrá entrada a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la índole, estando obligados a atesorar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
No obstante, y debido a las especiales características del sector, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán elaborar para monitores y socorristas cuadrantes de temporada (invierno –meses de septiembre a junio– y verano –meses de julio y agosto–), en los que se concrete la día y horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador.
Culminamos nuestra primer FTTH Conference #ftthcouncil. Queremos corresponder a todo nuestro equipo el trabajo y a todos nuestros clientes y colaboradores que nos han visitado en nuestro stand. #ftth ————-
En este tipo de entendimiento deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.
Incluso Jaume Collboni, primer teniente de corregidor, ha incidido en la importancia del proyecto remarcando tres grandes ideas. Collboni ha recalcado que esta acto no tiene "precedentes parecidos en los últimos abriles" y que se prostitución de una reforma con los criterios de "reequilibrio territorial", sin embargo que cuenta con una distribución entre distritos que equilibra las carencias de estos.
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Para el supuesto de que esta situación dure menos de un mes el porcentaje antes señalado será prorrateado en función de los díVencedor de trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino.
No obstante lo inicial, y de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.
V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, Figuraí como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representación de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo.
Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una caducidad mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su entendimiento de trabajo, con independencia de que, con antelación al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.